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Anstellungsvertrag geschäftsführer gmbh

In einem solchen Fall eines Geschäftsführers, der auch Aktionär ist, ist jedoch darauf hinzuweisen, dass sowohl die feste Vergütung als auch die variable Vergütung, ergänzt durch andere Vergütungsbestandteile, angemessen sein müssen. Eine unangemessene Vergütung, die dem Vergleich der Armlänge nicht standhält, führt unweigerlich zu Steuerproblemen (versteckte Gewinnausschüttung). Darüber hinaus haben die Steuerbehörden weitere Bedingungen festgelegt, unter denen die Vergütung des Aktionärs-Geschäftsführers als Betriebsaufwand (einschließlich des Verhältnisses von fester und variabler Vergütung) erfasst wird. Die Einzelheiten des Vergütungspakets im Arbeitsvertrag müssen daher sorgfältig ausgearbeitet werden. Eine weitere Besonderheit im Zusammenhang mit einem deutschen Managementvertrag besteht in der Behandlung des Geschäftsführers nach dem deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Einige Geschäftsführer-Serviceverträge enthalten sogenannte Bindungsklauseln. Diese Klauseln sehen vor, dass der Geschäftsführervertrag automatisch endet, wenn der Geschäftsführer aus dem Amt entfernt wird oder sein Büro anderweitig endet. Dies ist insbesondere für Mandanten von Bedeutung, die nicht an die Besonderheiten des deutschen Rechts gewöhnt sind – in anderen Rechtsordnungen kann die Kündigung des Dienstleistungsvertrags eines Geschäftsführers mit der Gesellschaft gleichzeitig zur Amtsenthebung führen. Nach deutschem Recht ist ein gesonderter Aktionärsbeschluss erforderlich, um den Direktor aus dem Amt zu entfernen. Ob solche Bindungsklauseln nach deutschem Recht wirksam sind, ist von Fall zu Fall zu beurteilen. In dieser Hinsicht hat sich eine recht umfangreiche Rechtsprechung entwickelt.

Die Vergütung von Führungskräften in zeitgemäßen Dienstleistungsverträgen besteht oft aus einer festen Vergütung, variablen Vergütungsbestandteilen und anderen Leistungen wie Altersvorsorge und Gesundheitsversorgung, privat genutzten Dienstwagen, Mobiltelefonen, Laptops und Tablets. Bei variabler Vergütung kann ein gewinnbezogener Bonus vereinbart werden, um Anreize für eine erfolgreiche Unternehmensführung zu schaffen. Darüber hinaus sind Exit-basierte Boni, virtuelle und tatsächliche Aktienoptionspläne und Management-Beteiligungsprogramme in den letzten Jahren immer beliebter geworden.

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