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Muster kündigung arbeitnehmer überstunden

F: Werde ich über die Ergebnisse der Untersuchung informiert? A. Ja. Nachdem wir die Untersuchung abgeschlossen haben, werden Sie über die Ergebnisse informiert. Wenn festgestellt wird, dass Löhne fällig sind, werden Sie schriftlich benachrichtigt und erhalten ein Bewertungsschreiben, in dem die Löhne, Gebühren und Strafen erläutert werden. Sie haben die Möglichkeit, die Zahlung (fällige Löhne) direkt an den Mitarbeiter auszustellen oder uns die Zahlung zuzusenden, die wir an den Beschwerdeführer weiterleiten. Alle Gebühren oder Strafen, die bewertet werden, müssen direkt an die Division gesendet werden.Q. Was passiert, wenn ich mit den Ergebnissen der Untersuchung nicht einverstanden bin? A. Ein Teil des Bewertungsschreibens bietet Ihnen die Möglichkeit, zu antworten und eine Konferenz anzufordern. Füllen Sie diesen Abschnitt auf dem Formular aus, und senden Sie das Formular an die Division.Q zurück. Was passiert, nachdem ich das Formular eingesendet habe, in dem ich sage, dass ich mit den Ergebnissen der Untersuchung nicht einverstanden bin? A. Der Fall wird von einem Vorgesetzten überprüft, der Sie kontaktieren wird, um die Verstöße, die Gesetze oder Vorschriften sowie die fälligen Löhne, Gebühren und Strafen zu erklären. Wenn Sie nach dieser Diskussion immer noch nicht mit den Ergebnissen der Untersuchung einverstanden sind, können Sie für eine Konferenz mit einem Sektionsleiter geplant werden.

Diese Konferenzen werden normalerweise telefonisch abgehalten, um die Auswirkungen auf Ihren Geschäftsbetrieb zu minimieren. Wenn eine Konferenz mit dem Sektionsleiter nicht verfügbar ist oder wenn die Konferenz stattfindet und Sie mit den Ergebnissen der Untersuchung noch nicht einverstanden sind, werden Sie für eine Anhörung vor einem Anhörungs- und Überprüfungsbeauftragten vorgesehen sein. Diese Anhörungen finden in Persona statt und finden normalerweise in Trenton statt, jedoch, wenn dies eine Härte darstellt, können Sie einen alternativen Ort anfordern. DISCHARGE ODER BEENDIGUNG VON EMPLOYMENTQ. Kann die Tarif- und Stundenteilung Menschen helfen, die sich ungerecht erweise gekündigt oder entlassen fühlen? A. Lohn- und Stundenkonformität ist in Kündigungsfällen nur dann zuständig, wenn die Kündigung aus einer Lohnbeschwerde resultiert. Die Kündigung eines Mitarbeiters für die Beschwerde ist ein Verstoß gegen das Gesetz und führt zu Geldstrafen sowie zu einer ungeordneten Personenstraftat. Es kann auch dazu führen, dass andere rechtliche Schritte gegen Sie ergriffen werden.

Wenn die Anstellung aus einem anderen Grund gekündigt wurde, können mitarbeiterin der Lohn- und Stundenkonformität keine Hilfe stellung nehmen. New Jersey ist ein “Employment-at-will”-Zustand, was bedeutet, dass entweder ein Arbeitgeber oder Ein Arbeitnehmer die Beschäftigung jederzeit ohne Grund oder Ankündigung beenden kann. Wenn die Person der Meinung ist, dass die Beschäftigung aus Gründen, die eine Diskriminierung darstellen, gekündigt wurde, muss sie die Abteilung für Bürgerrechte unter (609) 292-4605 anrufen oder ihre Website unter www.nj.gov/oag/dcr.Q besuchen.

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