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Tarifvertrag gastronomie probezeit

4.2.5 Nach Genehmigung eines Umschulungsplans wird der vorgeschlagene Befristungstermin vorbehaltlich 4.2.3 bis zum Ende der Umschulungszeit verlängert. C13.01 Arbeitnehmer, deren normale Aufgaben in den Räumlichkeiten eines anderen Arbeitgebers ausgeübt werden, werden aufgrund eines Streiks oder einer Aussperrung in den Räumlichkeiten des industriellen Arbeitgebers an der Ausübung ihrer Aufgaben gehindert, und der Arbeitgeber wird Maßnahmen prüfen, die sicherstellen sollen, dass den betroffenen Arbeitnehmern, solange Arbeit zur Verfügung steht, keine regelmäßigen Löhne und Leistungen verweigert werden, auf die sie normalerweise Anspruch hätten. 3.1.2 Nach schriftlicher Mitteilung müssen die Arbeitnehmer innerhalb von drei (3) Monaten ihre Umzugsabsicht angeben. Beabsichtigt der Arbeitnehmer nicht, mit der umgesiedelten Position zu wechseln, so kann der Präsident dem Arbeitnehmer entweder eine Garantie für ein angemessenes Stellenangebot oder Zugang zu den in Abschnitt 6.4 dieses Anhangs aufgeführten Optionen gewähren. Tatsächlich enthalten einige Tarifverträge spezifische Klauseln über die Dauer von Probezeiten, was bedeutet, dass die Gesetzesänderung die Probezeit nicht auf sechs Monate verlängert. Sie sollten die Dauer der Testphase in Ihrem eigenen Tarifvertrag überprüfen und sich gegebenenfalls an PAM wenden. Wenn ein Arbeitnehmer für einen Urlaubsurlaub in Bezug auf einen Urlaubsurlaub als Teil dieses Tarifvertrags zwischen den Parteien und Arbeitnehmern gilt, so soll ihm ein bequemer Zugang gewährt werden. Während einer Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Parteien mit sofortiger Wirkung und ohne Kündigungsfrist gekündigt werden. Die Probezeit darf jedoch nicht dazu verwendet werden, den Vertrag mit Gründen zu kündigen, die für den Zweck der Probezeit ungeeignet sind. Zu den unangemessenen Gründen gehören beispielsweise die Schwangerschaft oder Die Wahl eines Mitarbeiters zum Shop Steward. Darüber hinaus kann ein Arbeitsvertrag aus finanziellen und produktionstechnischen Gründen nicht gekündigt werden.

*6.4.3 Der TSM, der anstelle des nicht erfüllten Überschusszeitraums entlohnt wird, und die Bildungsbeihilfe können nicht mit einer anderen Zahlung im Rahmen des Anhangs zum Übergang von Beschäftigung kombiniert werden. 1.1.11 Dem Präsidenten wird eine Empfehlung gegeben, wenn ein Mitarbeiter nicht als für eine Ernennung geeignet erachtet wird. Die Agentur unterrichtet den Arbeitnehmer und seinen Verhandlungspartner über diese Empfehlung. Die Agentur übermittelt dem Arbeitnehmer eine Kopie der dem Präsidenten übermittelten schriftlichen Empfehlung, in der die Gründe für die Empfehlung zusammen mit etwaigen Einschließungen angegeben sind. Die Agentur weist den Arbeitnehmer ferner darauf hin, dass er dem Präsidenten vor einer Entscheidung mündlichoder schriftlich zu dieser Angelegenheit Stellung nehmen kann.

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